【专家谈】不限流量的馅饼怎成了陷阱

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2018-11-06

张卫庞张卫庞(69岁,梁家河村村民):到后来他当了书记,(来村里的知青)就剩他一个人,没办法生活,他跟我们一家一块吃饭,光在我们家吃饭就吃了将近一年。人跟人的关系,不是一天两天就能处好的。1975年习近平考了清华大学以后,第一件东西,他就把这个针线包拿出来,拿出来给了我。

SouthKorea"soustedleaderParkGeun-hyeleavesaprosecutor"sofficeinSeoul,SouthKorea,March22,2017.[Photo/Agencies]SEOUL-SouthKoreanprosecutorsendedamarathoninterrogationofoustedPresidentParkGeun-hyelateonTuesdaynightoveracorruptionscandalthatledtoherimpeachment.The14-hour-longquestioningcametoanendatabout11:40pmlocaltime(1440GMT)asParkappearedintheSeoulCentralDistrictProsecutors"Officetobequestionedovertheinfluence-peddlingscandal.SohnBum-kyu,oneofPark"slegalteam,saidviatextmessagethatitwouldtakeabouttwohourstoconfirmthetestimonyParkhadgiventotheprosecutors.ParkisexpectedtoreturnaftermidnighttoherprivatehomeinasoutherndistrictofSeoul,whereshehasstayedsincesheleftthepresidentialBlueHouseonMarch12.Atpresent,theprosecutorsarereportedlyrulingoutapossibilitytoseektoarrestPark.OnMarch10,theconstitutionalcourtpermanentlyremovedParkfromofficebyunanimouslyupholdingthebilltoimpeachParkthatwaspassedintheparliamentonDec9.Sincethepassageoftheimpeachment,Parkhadvowedtobeinterrogatedbybothstateandspecialprosecutors,butsheeventuallydismissedtherequestsforquestioningbybothofthem,citingvariousreasons.Parkhadimmunityfromcriminalindictmentwhileinoffice,butshehaslostitassheisnowaprivatecivilian.ParkbecamethefourthSouthKoreanformerpresidenttobequestionedbyprosecutors.

  2015年2月份,南纺股份发布重组方案,南京证券试图采取“曲线上市”的方式登陆A股市场。然而,因为南纺股份有“财务造假”前科,在停牌三个月后宣布终止重组,南京证券二次扣关再度铩羽而归。在南纺重组终止之后5个月,即2015年10月28日,南京证券正式挂牌,主办券商是中信证券,同时以6元/股的价格向8家股东定向募资36亿元,成为新三板第五家挂牌券商。  两次冲击不成的南京证券,并未放弃A股IPO。

开展传统建筑名匠认定工作,认定一批掌握精湛技艺的传统建筑名匠,建立传统建筑名匠制度,促进传统建筑工匠培训。五是开展历史文化街区划定和历史建筑确定工作。

第二局比赛,中国队后手掷壶,周妍边区占位,刘金莉打掉了对手的占位红壶,王芮两壶比较精准,对中国队比较有利,随着王冰玉第二壶悬打成功,中国队收获了两分,以2比0抢得先机。第三局比赛,中国队先手掷壶,三垒过后,黄壶距离圆心更近,王冰玉第一壶打厚了,线路掌控得不到位,尼尔森成功旋进,形成两分牵制,王冰玉第二壶双飞出现失误,留给对手两分机会,尼尔森第二壶轻松旋入大本营,顺利拿到两分,双方战成2比2平。

  发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。 现实中,一些年轻干部却有坐等提拔的想法,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展,坐等提拔的想法不该有,也不能有。

  党的干部是党和国家事业的中坚力量,年轻干部是重要的有生源泉。 党的十九大报告明确提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。 习近平总书记在全国组织工作会议上明确要求,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。

然而,一些地方在落实上变了味儿,选拔年轻干部简化为“唯龄论”,形成错误的干部培养和队伍建设导向。 “上梁不正”,“下梁”的一些年轻干部心思也歪了,一些年轻干部“恃龄而骄”,以年轻唯荣,坐等提拔的不良风气应当高度警惕。   坚持“育在用前”,时刻抓好培养锻炼工作。

年轻干部一般受过高等教育,专业知识扎实,富有朝气的他们更是拼劲十足,勇于创新,但个别人在党性修养上底子薄,理想信念不坚定,加上基层锻炼的缺乏,导致攻坚克难没耐心,干事创业怕吃苦,服务人民成空话。

实践证明,年轻干部在基层一线和艰难困苦的地方多“墩墩苗”,能见世面、壮筋骨、长才干。

然而,一些地方“拔苗助长”,以年龄优势替代素质能力,出现许多“跳级”干部,如中部地区一名25岁干部被提拔为镇长。

“唯龄论”与年轻干部的培养选拔背道而驰,甚至造成年轻干部“烧苗”,滋生了心理上的年轻优势,沉溺于“到点提拔”“坐等提拔”,实际上阻碍了自身健康成长。   大胆地用不是“一刀切”,而是“沙里淘金”式精准地用。 少数优秀年轻干部陷入坐等提拔的认识误区,与一些地方忽视干部的发现和管理息息相关。

平时不注重储备和充实优秀年轻干部队伍,“临阵磨枪者”不在少数,但年轻干部稀缺的现实助长了年龄优越感,“不快也光”的效果让单位乐于全盘接受。

对此,应尽快摸清年轻干部底数,从实际和长远出发,不断完善信息库,锻造“召之即来来之能战战之必胜”的年轻干部队伍。

选拔年轻干部是动态过程,而非一步到位,要坚持严管与厚爱相结合。 建立健全动态监管和竞争机制,形成重在平时、常抓不懈、优胜劣汰的年轻干部培养锻炼新模式,能上能下让优秀年轻干部充分涌流。   年轻干部要摒弃守株待兔的“等闲”心态,争做一马当先的“接班人”。 一些优秀年轻干部坐等提拔,关键还是在于责任感的缺失,缺乏担当。 本应挥斥方遒,年少有为时却甘愿平凡,碌碌无为,进了后备干部名单,奉行少做事、多栽花,以“太平官”谋求“盛仕”,实际上是搬起石头砸自己的脚。

36岁的杨光成出任云南团省委书记,此后20多年一直原地打转,这颗“希望之星”最终陨落,滑向腐败深渊。   提高年轻干部责任心要去掉“特殊群体”标签,摆正干部心态,明确年轻是奋斗担当的资本。

武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作,不唯年龄、不唯资历,为想干事、能干事、干成事的干部搭台,让广大干部都有机会、有希望、有干劲。

做好“后浪型”干部,年轻干部既要虚心求教,向年长的“前浪”干部学习经验,增长才干,更重要的是发挥领头作用,引导一代又一代的年轻力量担当有为。

  长江后浪推前浪,一浪更比一浪强。 年轻干部坐等提拔,最终都只是白了少年头,空悲切,要以时不我待只争朝夕的使命担当向前奔跑,接力传递好党和国家的事业火炬。

(特约评论员/曾俊嘉)。